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Gliederung

Freistellung von der Arbeit
Zusammenfassung
Arbeitsrecht
Sozialversicherung

Ressort Arbeitsrecht

Prof. Dr. jur. Tobias Huep

Nürnberg

Prof. Dr. jur. Tobias Huep arbeitet seit 2004 als Professor für deutsches und internationales Wirtschaftsrecht an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt (HfWU) in Nürtingen-Geislingen. Seit 2006 ist er dort zudem Studiendekan des Masterstudiengangs "Unternehmensrestrukturierung und Insolvenzmanagement (LL.M.)". Neben seiner Tätigkeit an der Hochschule unterstützt er die wirtschaftsrechtliche Kanzlei Meinhardt, Gieseler & Partner (MGuP) als Of Counsel. Außerdem ist er fortlaufend als Autor und Dozent mit den Schwerpunkten Arbeits-, Zivil- und Insolvenzrecht tätig.

Ressort Sozialversicherung

Michael Schulz

Bochum

Herr Schulz arbeitet seit 1992 als hauptamtlicher Dozent im Versicherungs- und Beitragsbereich und ist in unterschiedlichen Funktionen im Prüfungswesen der gesetzlichen Krankenversicherung engagiert.

Zitiervorschlag

TK Lexikon Arbeitsrecht, Huep (Arbeitsrecht), Schulz (Sozialversicherung), HI521172, Stand: 01.11.2022

HI521172

Freistellung von der Arbeit[i]

[ 1 ]	Vgl. auch BAG, Urteil v. 13.10.2021, 5 AZR 211/21 zur "Annahmeunwilligkeit" des Arbeitgebers.
[ 2 ]	Vgl. dazu BAG, Urteil v. 27.7.2021, 9 AZR 448/20 zur Freistellung schwerbehinderter Arbeitnehmer von der Rufbereitschaft.
[ 3 ]	LAG Düsseldorf, Beschluss v. 31.8.2020, 4 Sa 480/20; LAG Hamm, Urteil v. 13.2.2015, 18 SaGa 1/15; LAG Hamm, Urteil v. 3.2.2004, 19 Sa 120/04; LAG Köln, Urteil v. 20.8.1998; ArbG Berlin, Urteil v. 31.8.2016, 29 Ga 10636/16; weitere Beispiele: wirtschaftliche Schwierigkeiten des Arbeitgebers/"Sabbatjahr" des Arbeitnehmers.
[ 4 ]	LAG Hamm, Urteil v. 13.2.2015, 18 SaGa 1/15; LAG Hamm, Urteil v. 3.2.2004, 19 Sa 120/04; LAG Köln, Urteil v. 20.8.1998, 6 Sa 241/98; höchstrichterliche Entscheidungen des BAG fehlen dazu bislang.
[ 5 ]	§ 315 Abs. 1 BGB.
[ 6 ]	LAG Hamm, Urteil v. 13.2.2015, 18 SaGa 1/15, zulässig für das Arbeitsverhältnis eines Chefarztes; LAG Düsseldorf, Beschluss v. 31.8.2020, 4 Sa 480/20, zulässig bei "Vice President "mit Bruttojahresgehalt über 500.000 Euro.
[ 7 ]	BAG, Urteil v. 9.2.1993, 9 AZR 648/90; ArbG Ulm, Urteil v. 1.3.2017, 3 Ca 290/16.
[ 8 ]	LAG Hessen, Urteil v. 3.10.1985, 12 Sa 623/85.
[ 9 ]	BAG, Urteil v. 22.12.1982, 2 AZR 282/82.
[ 10 ]	LAG Frankfurt, Urteil v. 3.10.1985, 12 Sa 623/85, Besuch des lebensgefährlich erkrankten Vaters im Ausland.
[ 11 ]	Vgl. zur Gesetzeslage in Spanien das beabsichtigte neue (2022) Gesetz zum "Menstruationsurlaub" als maximal dreitägige Arbeitsunfähigkeit, die einen spezialgesetzlichen, bezahlten Urlaubsanspruch begründet.
[ 12 ]	BAG, Urteil v. 12.1.1994, 5 AZR 41/93, hessischer "Wäldchestag"; LAG Köln, Urteil v. 8.8.2003, 11 Sa 238/03, Rosenmontag.
[ 13 ]	BAG, Urteil v. 6.9.1994, 9 AZR 221/93; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 31.3.2010, 8 Sa 724/09.
[ 14 ]	BAG, Urteil v. 16.7.1997, 5 AZR 309/96.
[ 15 ]	BAG, Urteil v. 21.10.2015, 5 AZR 843/14.
[ 16 ]	BAG, Urteil v. 29.9.2004, 5 AZR 99/04; vgl. auch ArbG Wetzlar, Urteil v. 2.4.2003, 2 Ca 708/02.
[ 17 ]	§613a BGB.
[ 18 ]	LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 11.10.2002, 6 Sa 961/02.
[ 19 ]	LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 11.10.2002, 6 Sa 961/02.
[ 20 ]	BSG, Urteil v. 24.9.2008, B 12 KR 22/07 R.
[ 21 ]	Dazu schon oben in Abschn 1.
[ 22 ]	§ 615 BGB.
[ 23 ]	BAG, Urteil v. 21.10.2015, 5 AZR 843/14.
[ 24 ]	BAG, Beschluss v. 17.2.2015, 1 ABR 45/13; LAG Hessen, Beschluss v. 17.1.2017, 4 TaBV 59/16, jeweils m. w. N.
[ 25 ]	BAG, Beschluss v. 18.3.2014, 1 ABR 77/12.
[ 26 ]	§ 615 Satz 3 BGB, vgl. BAG, Urteil v. 13.10.2021, 5 AZR 211/21 zu Covid-19 bedingten Betriebsschließungen; BAG, Urteil v. 28.9.2016, 5 AZR 224/16; BAG, Urteil v. 21.10.2015, 5 AZR 843/14; BAG, Urteil v. 23.9.2015, 5 AZR 146/14.
[ 27 ]	Vgl. dazu BAG, Urteil v. 13.10.2021, 5 AZR 211/21.
[ 28 ]	BAG, Beschluss v. 27.2.1985, GS 1/84, AP Nr. 14 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht.
[ 29 ]	BAG, Urteil v. 24.6.2015, 5 AZR 462/14.
[ 30 ]	ArbG Düsseldorf, Urteil v. 3.6.1993, 9 Ga 28/93, NZA 1994 S. 559.
[ 31 ]	BAG, Urteil v. 6.9.2006, 5 AZR 703/05.
[ 32 ]	BAG, Urteil v. 16.7.2013, 9 AZR 50/12.
[ 33 ]	BAG, Urteil v. 10.2.2015, 9 AZR 455/13.
[ 34 ]	Zur (verneinten) Haftung des Insolvenzverwalters aus § 61 InsO wegen Ausfalls des Urlaubsentgelt- bzw. Abgeltungsanspruchs bei kündigungsbedingter Freistellung, vgl. LAG Hessen, Urteil v. 10.4.2017, 7 Sa 650/16.
[ 35 ]	BAG, Urteil v. 19.3.2002, 9 AZR 16/01; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 10.10.2016, 7 Sa 171/16.
[ 36 ]	LAG Hamm, Urteil v. 11.10.1996, 10 Sa 104/96, NZA-RR 1997 S. 287; LAG Köln, Urteil v. 21.8.1991, 7/5 Sa 385/91, NZA 1992 S. 123, str.
[ 37 ]	Eine genauere Darstellung einzelner Rechtsgrundlagen erfolgt nachfolgend nur, soweit dazu keine vertieften Einzelbeiträge vorhanden sind.
[ 38 ]	Vgl. §§ 1, 3, 7 BUrlG.
[ 39 ]	Ein Anspruch auf "Menstruationsurlaub" könnte zukünftig nach dem spanischen Vorbild (dazu oben in Abschn. 2) gesetzlich ähnlich wie § 3a EFZG als Spezialregelung der Arbeitsunfähigkeit in das EFZG aufgenommen werden.
[ 40 ]	BAG, Urteil v. 17.12.2015, 6 AZR 186/14: Freistellung der Ehefrau nach familiärer Trennung.
[ 41 ]	Ausführlich s. Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung.
[ 42 ]	Dies könnte auch den oben unter Abschn. 2 erwähnten Anspruch auf "Menstruationsurlaub" begründen.
[ 43 ]	BAG, Urteil v. 8.12.1982, 4 AZR 134/80.
[ 44 ]	BAG, Urteil v. 23.10.1963, 4 AZR 33/63.
[ 45 ]	BAG, Urteil v. 29.2.1984, 5 AZR 92/82.
[ 46 ]	OVG Lüneburg, Beschluss v. 2.7.2021, 13 LA 258/21.
[ 47 ]	BAG, Urteil v. 5.8.2014, 9 AZR 878/12; Urteil v. 19.4.1978, 5 AZR 834/76.
[ 48 ]	BAG, Urteil v. 20.6.1979, 5 AZR 361/78.
[ 49 ]	BAG, Urteil v. 5.8.2014, 9 AZR 878/12.
[ 50 ]	Vgl. zum Ganzen BAG, Urteil v. 18.3.2015, 10 AZR 99/14, Sucht als Krankheit; BAG, Urteil v. 26.10.2016, 5 AZR 167/16; LAG Köln, Urteil v. 14.7.2021, 11 Sa 31/21; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 15.1.2019, 8 Sa 247/18.
[ 51 ]	LG Münster, Urteil v. 15.4.2021, 8 O 345/20; VG Bayreuth, Bescheid v. 5.5.2021, B 7 K 21.210.
[ 52 ]	BAG, Beschluss v. 18.12.1959, GS 8/58.
[ 53 ]	BAG, Urteil v. 5.8.2014, 9 AZR 878/12.
[ 54 ]	S. Baugewerbe.
[ 55 ]	§ 4a Abs. 2 und 3 PflegeZG.
[ 56 ]	§ 2 Abs. 2 JArbSchG.
[ 57 ]	§ 37 Abs. 2 BetrVG.
[ 58 ]	Zu den Sonderregelungen von Freistellungen bei Inanspruchnahme Covid-19-bedingter Pflegezeiten s. o. Abschn. 8.
[ 59 ]	Dies hängt entscheidend von der Dauer der Quarantäne im Einzelfall ab, da § 616 BGB nur die vorübergehende Verhinderung erfasst, die sich nur auf Zeiträume von wenigen Tagen bezieht.
[ 60 ]	Beachte dazu die Erweiterung des Anwendungsbereichs auch außerhalb des Falls einer epidemischen Lage nationaler Tragweite durch das "Gesetz zur Änderung des Infektionsschutzgesetzes und weiterer Gesetze anlässlich der Aufhebung der Feststellung der epidemischen Lage von nationaler Tragweite" v. 22.11.2021, BGBl. 2021 I S. 4906.
[ 61 ]	Vgl. § 56 Abs. 1 Satz 4 IfSG.
[ 62 ]	Eine Reise ist gemäß § 56 Abs. 1 Satz 5 IfSG vermeidbar, wenn zum Zeitpunkt der Abreise keine zwingenden und unaufschiebbaren Gründe für die Reise vorlagen. Beruflich zwingende Geschäftsreisen sind damit unvermeidbar, wenn keine Möglichkeit besteht, den Zweck der Reise z. B. durch eine digitale Online-Besprechung zu erreichen.
[ 63 ]	Vgl. zum diesbzgl. Auskunftsanspruch allgemein BAG, Urteil v. 27.5.2020, 5 AZR 387/19.
[ 64 ]	Vgl. dazu BAG, Urteil v. 13.12.2001, 6 AZR 30/01; in eine ähnliche Richtung bereits BGH, Urteil v. 30.11.1978, III ZR 43/77 zur Anwendbarkeit des § 616 BGB bei mehrwöchigem Tätigkeitsverbot als Maßnahme nach dem Bundesseuchengesetz – für § 616 BGB gibt es keine feste Obergrenze, die "vorübergehende, nicht erhebliche Dauer" der Verhinderung ist jeweils einzelfallabhängig.
[ 65 ]	Vgl. zur Unzumutbarkeit nach § 275 Abs. 3 BGB im Arbeitsverhältnis BAG, Urteil v. 22.10.2015, 2 AZR 569/14.
[ 66 ]	BAG, Urteil v. 21.5.1992, 2 AZR 10/92, unter Hinweis auf die elterliche Sorgepflicht und das Grundrecht aus Art. 6 Abs. 4 GG.
[ 67 ]	Gesetz zum Schutz der Bevölkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite v. 27.3.2020, BGBl. 2020 I S. 587; zuletzt geändert durch Gesetz zur Stärkung des Schutzes der Bevölkerung und insbesondere vulnerabler Personengruppen vor COVID-19 v. 16.9.2022, BGBl. I S. 1454.
[ 68 ]	Corona-Steuerhilfegesetz v. 19.6.2020, BGBl. 2020 I S. 1385.
[ 69 ]	§ 5 IfSG.
[ 70 ]	Gesetz zur Änderung des Infektionsschutzgesetzes und weiterer Gesetze anlässlich der Aufhebung der Feststellung der epidemischen Lage von nationaler Tragweite v. 22.11.2021, BGBl. 2021 I S. 4906.
[ 71 ]	Vgl. § 5 Abs. 1 Satz 1 IfSG: Die Feststellung erfolgt durch den Bundestag – dieser hebt ggf. auch die Feststellung wieder auf, wenn deren Voraussetzungen entfallen sind; darüber hinaus endet die Feststellung "automatisch" 3 Monate später, es sei denn, der Bundestag stellt vorher den Fortbestand der epidemischen Lage fest (§ 5 Abs. 1 Sätze 2 und 3 IfSG),– in diesem Fall kommt es zu einer weiteren 3-monatigen Verlängerung usw.
[ 72 ]	BT-Beschluss v. 25.8.2021, BGBl. 2021 I S. 4072.
[ 73 ]	So der durch das "Gesetz zur Änderung des Infektionsschutzgesetzes und weiterer Gesetze anlässlich der Aufhebung der Feststellung der epidemischen Lage von nationaler Tragweite" v. 22.11.2021 neu eingefügte § 56 Abs. 1a Satz 5 IfSG.
[ 74 ]	Vgl. Art. 4 des Gesetzes zur Verlängerung des Sozialdienstleister-Einsatzgesetzes v. 18.3.2022, BGBl. I S. 473, sowie Gesetz zur Stärkung des Schutzes der Bevölkerung und insbesondere vulnerabler Personengruppen vor COVID-19 v. 16.9.2022, BGBl. I S. 1454.
[ 75 ]	Vgl. Art. 2 Nr. 1a i. V. m. Art. 9 Abs. (4), Satz 2 des Gesetz zur Stärkung des Schutzes der Bevölkerung und insbesondere vulnerabler Personengruppen vor COVID-19 v. 16.9.2022, BGBl. I S. 1454: die entsprechende Regelung findet sich aktuell noch nicht im Gesetzestext, sondern tritt erst am 1.1.2023 in Kraft.
[ 76 ]	Vgl. § 33 SGB VIII.
[ 77 ]	Der Betrag erhöht sich um das Kurzarbeitergeld und um das Zuschuss-Wintergeld, auf das der Arbeitnehmer Anspruch hätte, wenn er nicht aus den in Abs. 1 genannten Gründen an der Arbeitsleistung verhindert wäre.
[ 78 ]	§ 56 Abs. 5 IfSG.
[ 79 ]	Neu eingefügt durch die Novellierung des Infektionsschutzgesetzes durch das "Gesetz zur Änderung des Infektionsschutzgesetzes und weiterer Gesetze anlässlich der Aufhebung der Feststellung der epidemischen Lage von nationaler Tragweite" v. 22.11.2021, BGBl. 2021 I S. 4906.
[ 80 ]	§ 43 JArbSchG.
[ 81 ]	§ 10 JArbSchG.
[ 82 ]	§ 9 JArbSchG.
[ 83 ]	Vgl. u. a. das Gesetz zur Stärkung des Ehrenamts in der Jugendarbeit (Baden-Württemberg) v. 20.11.2007, GBl. 2007, S. 530.
[ 84 ]	In Hessen und Mecklenburg-Vorpommern dagegen sogar als bezahlte Freistellung – der Arbeitgeber hat einen Anspruch auf Kostenerstattung gegenüber dem Land.
[ 85 ]	Der Begriff der Jugendarbeit ist zumeist als Legaldefinition in den jeweiligen Ländergesetzen näher bestimmt.
[ 86 ]	BE v. 2./3.11.2010: TOP 2.
[ 87 ]	S. Altersteilzeit.
[ 88 ]	S. Beitragssätze.
[ 89 ]	§ 23b SGB IV.
[ 90 ]	§ 22 Abs. 1 Satz 1 SGB IV.
[ 91 ]	§ 57 Abs. 2 IfSG.
[ 92 ]	§ 56 Abs. 1a IfSG.
[ 93 ]	S. Infektionsschutzgesetz.
[ 94 ]	§ 7 Abs. 3 Satz 1 SGB IV.

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