- Freistellung von Schwangeren für Untersuchungen
- Wie man langes Sitzen vermeiden kann
- Kündigung bei Überschreitung der Höchstarbeitsgrenze
- Das Jahressteuergesetz 2020 ist auf dem Weg
- ArbG: Keine Kündigung wegen Privatdarlehen
- Was Arbeitgeber den Bewerber fragen dürfen
- Leistungsrechtliche Sozialversicherungswerte 2021
- Überbrückungshilfe verlängert
- Unzufriedenheit mit Bewerbermanagementsystem
- Voraussichtliche Sozialversicherungswerte 2021
- Fristlose Kündigung bei privater Internetnutzung
- Wann Arbeitnehmer einen Betriebsrat gründen dürfen
- Arbeitgeber darf Umzug in Großraumbüro anordnen
- Befristung ungültig wegen Überschreitung um einen Tag
- Zeiterfassung per Fingerabdruck
- Firmenwagen: Aufwendungen für Familienheimfahrten
- Kündigungsschutz bei Schwangerschaft
- Datenaustausch für Entgeltersatzleistungen
- Elterngeld: Neue Meldeverfahren ab 2022
- Betriebsüblich schwankende Entgelte im Minijob
- SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel
- Anforderungen an Einstufung als Arbeitsunfall
- Gesund arbeiten im Kleinst- und Kleinbetrieb
- BVerfG: Streikmaßnahmen auf dem Firmenparkplatz
- Sabbatical: Darauf müssen Sie achten
- Ausbildungszeugnis schreiben: Pflicht oder Kür?
- Unwirksame Betriebsratswahl wegen Verwechslungsgefahr
- Probezeitverlängerung bei fehlender Eignungsprüfung?
- Gesundheitsbelastungen begrenzen bei Nachtschicht
- Betriebsrat muss Schulungsgeschenke abgeben
- Achtsamkeit: Geistige und körperliche Wirkung belegt
- Betriebsvereinbarungen nicht von Zustimmung abhängig
- Sturz bei Gaststättenbesuch in Reha als Arbeitsunfall?
- Betriebsrat: Recht zur Einsicht in Gehaltslisten?
- Betriebsbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung
- Arbeitsunfall bei betrieblicher Gemeinschaftsveranstaltung
- Präsentismus: Wenn Krankheit nicht vom Arbeiten abhält
- Urteil: Kein Anspruch auf halbe Urlaubstage
- Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel berechnen
- Folgen der Urlaubsabgeltung bei Minijobbern
- Verdeckte Überwachung bei Pflichtverstoß?
- Krankschreibung per Videosprechstunde
- Welche Aufgaben hat der Arbeitsschutzausschuss?
- Kündigung nach Missachtung der Corona-Regeln?
- Betriebsrat: Rechte bei Gefährdungsbeurteilung
- Datenschutz und Videokonferenzsysteme
- Regelungen bei Urlaub im Risikogebiet
- Urlaubsplanung im Unternehmen
- Ergonomie-Tipp: Welche Höhe sollte der Bildschirm haben?
- Sozialversicherungspflicht: Programmierer in Heimarbeit
- Was Unternehmen im Homeoffice beachten müssen
- Arbeitgeberhaftung für nachgeforderte Lohnsteuer?
- Urteil: Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
- Anspruch auf Jahresurlaub bei rechtswidriger Entlassung
- Gefälligkeitsdienst oder doch Schwarzarbeit
- Betriebsrat: Einsichtsrecht in digitale Personalakten?
- Aufgaben des Betriebsarztes in der Pandemie
- Betriebsratsauflösung wegen mangelnder Zusammenarbeit
- Haben Arbeitnehmer auch hitzefrei?
- SFN-Zuschläge beim Kurzarbeitergeld
- Welches Datum gehört auf ein Arbeitszeugnis?
- Entschädigung: Nichteinstellung wegen Kopftuchs
- Darf man das Diensthandy im Urlaub ausschalten?
- Wann ist ein Arbeitsunfall meldepflichtig?
- Bis wann ist die Entgeltzahlung fällig?
- Vorstellungsgespräch: Wann Bewerber lügen dürfen
- Urteil: Leiharbeitsfirmen und Kurzarbeitergeld
- Erschöpfungssyndrom erkennen und vermeiden
- Kein Versicherungsschutz auf der Toilette
- Scheinselbstständigkeit eines Fahrlehrers
- Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung
- Haftung des Arbeitgebers bei verspäteter Lohnzahlung
- Mitarbeiterzufriedenheit durch gute Arbeitsqualität
- Müssen Arbeitgeber Brückentage gewähren?
- Wann Arbeitgeber nach Vorstrafen fragen dürfen
- BMF: Steuerfreier Umzugskostenpauschbetrag
- Urteil zum Sonderkündigungsschutz
- Entgeltunterlagen: Unterschriftspflicht
- Teilzeitantrag für August ist rechtsmissbräuchlich
- Urteil: Nichteinladung eines schwerbehinderten Bewerbers
- Sozialversicherungspflicht eines Detektivs
- Gefahren für das Auge - Wissenswertes & Schutz
- Unwirksame Massenentlassung und Betriebsübergang
- Feiertagszuschlag - so bleibt er steuerfrei
- BAG grenzt tarifliche Regelungsmacht ein
- Arbeitszeitkonto: Rechtliche Vorgaben für Arbeitgeber
- Rassismus: Ausschluss aus dem Personalrat
- Homeoffice: Datenschutz und Videokonferenzen
- Mitarbeiterüberwachung am Arbeitsplatz?
- Was ist Resilienz: Modelle und Umsetzung
- Wann müssen Arbeitgeber eine Abfindung zahlen?
- BAG: Wirksamer Zugang einer Kündigung
- Darf der Arbeitgeber Schichtarbeit anordnen?
- Homeoffice: Wann ist ein Unfall ein Arbeitsunfall?
- Wie Arbeitgeber den Urlaub rechtmäßig festlegen
- EuGH: Diskriminierung ohne konkreten Bewerber möglich
- Sozialversicherungspflicht in der Berufsausbildung?
- Fristverlängerung für Lohnsteuer möglich
- Verbot persönlicher Infektionsschutzmaßnahmen