- Änderungskündigung: keine Pflicht zum Homeoffice-Angebot
- ASR: Anforderungen an einen Pausenraum
- Regelungen bei Urlaub im Risikogebiet
- Bewirtungsrechnungen in der Lohnsteuer
- Arbeitszeitkonto: rechtlichen Vorgaben für Arbeitgeber
- Antrag auf Elternzeit: Wichtiges für Arbeitgeber
- Was gilt arbeitsrechtlich bei einer Flutkatastrophe?
- Rückforderung einer Corona-Prämie nach Kündigung
- Arbeitgeber darf betriebliche Invaliditätsrente nicht verweigern
- Nach Corona-Erkrankung zurück an den Arbeitsplatz
- EFZ: Vorerkrankungen richtig anrechnen
- Genderstern in Stellenanzeige - Diskriminierung?
- Mitarbeiterüberwachung im Homeoffice
- Wiedereingliederung nach psychischen Erkrankungen
- Rechtmäßige Kündigung trotz "Rotzlappenbefreiung"
- Arbeitgeber muss Fahrradkurieren Rad stellen
- Was der Vertrag über den Arbeitsort regeln sollte
- Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit?
- Studiengebühren: Übernahme durch den Arbeitgeber
- Impfung: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- Homeoffice: Hier gibt es kein Hitzefrei
- Pausenzeiten und Zeiterfassung im Homeoffice
- Keine Pauschalen bei öffentlichen Verkehrsmitteln
- Urlaub und Krankschreibung: Was zu beachten ist
- Abmahnung wegen nicht angezeigter Nebentätigkeit
- Arbeitsschutzregeln gelten auch für Geimpfte
- Kein Ersatz für Krankheitstage während der Freistellung
- Was das Arbeitsschutzgesetz bei Hitze vorschreibt
- Recht auf Nichterreichbarkeit im Urlaub?
- Kurzarbeit: Arbeitgeber darf Urlaub nicht kürzen
- Lohnfortzahlung bei angeordneter Quarantäne
- Compliance: Code of Conduct im Unternehmen
- Unwirksame Kündigung bei aufgeteilter Elternzeit
- Kurzfristige Beschäftigung: Anhebung der Zeitgrenzen
- Möglichkeiten zur Überstundenabrechnung
- Was Arbeitgeber bei einer Versetzung beachten müssen
- Sexuelle Belästigung rechtfertigt Kündigung
- Erste Tätigkeitsstätte bei Auslandsentsendung
- Wann kann der Arbeitgeber Überstunden anordnen?
- Betriebliche Kommunikation in schwierigen Zeiten
- Zu Hause lässt es sich selbstbestimmter arbeiten
- Dürfen Arbeitgeber über Bewerber recherchieren?
- Neue Gesetzesregelungen für Betriebsräte
- Herzattacke nach Streit kann ein Arbeitsunfall sein
- Auslegung der Zeitgrenzen für kurzfristigen Minijob
- Betriebsratskündigung nur mit Begründung möglich
- Haftet der Arbeitgeber für mögliche Impfschäden?
- "Ming-Vase": Kündigung wegen rassistischer Äußerung
- Coronapandemie gehört zum Betriebsrisiko
- Ist der Weg ins Homeoffice unfallversichert?
- Nach Videoüberwachung: Kündigung unwirksam
- Gesundheitsrisiken in der Nachtschicht
- Maskenpflicht am Arbeitsplatz trotz Attest?
- So gelingt Onboarding aus dem Homeoffice
- Was ist ein Gesundheitszirkel?
- Arbeitgeber muss virtuelle Betriebsratssitzung zulassen
- Steuer- und beitragsfreie Gesundheitsförderung
- Corona und Arbeitssicherheit in der Bauwirtschaft
- Schwerbehinderte Bewerber: Ausnahme Einladung
- Corona und Lockdown: Anforderungen an das BGM
- Corona-Anhuster kann Kündigung rechtfertigen
- Psychische Erkrankungen: Handlungsmöglichkeiten
- Neuerungen bei Sachbezügen und der 44-Euro-Grenze
- Pflichten des Arbeitgebers bei Mobbing
- Kündigung wegen vorgetäuschter Quarantäne?
- Homeoffice: Auf Arbeitszeit und Pausen achten
- Müssen Arbeitgeber Brückentage gewähren?
- Homeoffice-Pflicht jetzt auch für Arbeitnehmer
- Technische Ausstattung für virtuelle Betriebsratsarbeit
- Rechtliche Bewertung von Wegeunfällen
- Corona 2020: Gesundheit, Belastungen, Möglichkeiten
- Arbeitsunfall: Ausrutschen auf der Toilette?
- Arbeitgeber: Verlängerung der Homeoffice-Pflicht
- Form und Frist für rechtssichere Abmahnungen
- Kostenerstattung im Homeoffice
- Corona: Teststrategie in Betrieben aufbauen
- IT- und Datensicherheit im Homeoffice
- Ansteckende Krankheit: Mitteilungspflicht?
- Grundsätzliches zum Bereitschaftsdienst
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- Krank wegen Heuschnupfen?
- Kündigung wegen vorgetäuschter AU?
- Homeoffice: Klare Vereinbarungen treffen
- Änderungskündigung: Schichtbetrieb und Teilzeit
- Gründe für eine Abmahnung im Arbeitsrecht
- DSGVO: Gruppenfotos auf Social Media
- Vergütungsrisiko: eigene Quarantäneanordnung
- Ostersonntag: Wahrheiten zur betrieblichen Übung
- Kurzarbeit Null und anteilige Urlaubskürzung
- Folgen der Zeitumstellung für Arbeitgeber
- Freistellung: keine Folgen für Betriebsratstätigkeit
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- Minijob bei Arbeitslosigkeit: Was zu beachten ist
- EuGH: Wann Bereitschaftszeit als Arbeitszeit gilt
- Fristlose Kündigung nach Streit mit Kollegen
- Freistellung für eine Coronaimpfung: geht das?
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- Homeoffice-ABC für Unternehmen
- Kündigung wegen überhöhter Vergütung
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