- Wann Arbeitnehmende einen Anspruch auf Teilzeit haben
- Arbeitgeber haben Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
- Meldungen: Besonderheiten bei Auszubildenden
- Dauerhafte Low Performer: Abmahnung oder Kündigung
- Minijob: Rechtzeitiger Antrag auf Befreiung von RV-Plicht
- Probezeit: Vereinbarungen im Arbeitsvertrag
- LAG: Betriebsversammlung kann Arbeitsverträge ändern
- Minijob und Midijob im Vergleich
- LAG: Fristlose Kündigung wegen grober Beleidigung?
- Sonderausstattung beim Firmenwagen
- Mitarbeiterüberwachung: Was ist erlaubt?
- Überschreiten der Minijob-Grenze neu geregelt
- Energiesparmaßnahmen in öffentlichen Gebäuden
- Unterschlagung rechtfertigt fristlose Kündigung
- SFN-Zuschläge beim Kurzarbeitergeld
- Vorgaben zum Aussehen am Arbeitsplatz
- Homeoffice: Welche Regelungen zu beachten sind
- Urlaubsabgeltung richtig berechnen
- Gründe für eine Abmahnung im Arbeitsrecht
- Sabbatical: Was gilt es zu beachten?
- Keine Beschäftigung für ungeimpfte Pflegekräfte
- Mutterschaftsgeld auch im Minijob
- Lohnfortzahlung bei betriebl. Quarantäneregelung
- Urlaubsnachgewährung bei Corona-Quarantäne?
- Arbeitsvertrag: Warum die Schriftform sinnvoll ist
- Entgeltfortzahlung bei Corona nach Urlaub
- Wirksame Kündigung eines "Low Performers"
- Pauschalsteuer für VIP-Logen-Einladung
- Antrag auf Elternzeit: Wichtiges für Arbeitgeber
- Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel
- Energiepreispauschale vom Arbeitgeber
- Kündigung wegen Kirchenaustritt?
- JAEG: Besonderheiten in der Elternzeit
- Ausbildungsprämie für pandemiebetroffene Betriebe
- Kein Erschwerniszuschlag wegen OP-Maske
- LAG zum Auskunftsrecht des Betriebsrats
- Homeoffice und Workation: Das sollte man wissen
- Neuer Auslandstätigkeitserlass
- Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft
- KSA: Abgabepflicht bei einmaligen Aufträgen
- Was der Vertrag über den Arbeitsort regeln sollte
- Schriftform im Arbeitsrecht: Fehler und Konsequenzen
- Maßnahmen gegen die Hitze und für die Lohnsteuer
- Änderungskündigung während der Elternzeit
- Überstunden richtig abrechnen
- Lohnsteuer für Mitarbeitende aus dem Ausland
- Recht auf Nichterreichbarkeit im Urlaub?
- Urlaub und Krankschreibung: Was zu beachten ist
- Pausenzeiten und Zeiterfassung im Homeoffice
- Keine höhere Abfindung für Gewerkschaftsmitglieder
- EuGH verweist Streit um Nachtzuschläge zurück
- Betriebsfeier: Kein Anspruch auf Teilnahme
- Keine Anscheinsvollmacht für Betriebsratsvorsitzenden
- Neue Pfändungsfreigrenzen ab Juli 2022
- Haben Arbeitnehmer ein Recht auf Hitzefrei?
- Mitarbeiterfotos: Was müssen Arbeitgeber beachten?
- Betriebsübergang: Rechte und Pflichten für Arbeitgeber
- Kündigung bei nicht erfassten Raucherpausen
- Kurzarbeitergeld: Erleichterter Zugang erneut verlängert
- Kostenerstattung im Homeoffice
- Dürfen Haustiere an den Arbeitsplatz?
- Mindestlohn nicht gegen Insolvenzanfechtung gesichert
- Streit um SAP-Aufsichtsratsposten
- Keine Gewerkschaftsinfo per E-Mail an Beschäftigte
- Gefälschter Genesenenstatus rechtfertigt Kündigung
- Beschäftigung zwischen Schule und Studium
- Neue EU-Mindestlohn-Richtlinie wird kommen
- Steuerfreier Pflegebonus und ausgelaufene Corona-Prämie
- Lohnsteuertabellen seit Juni 2022
- Gesetz zur Umsetzung der EU-Vereinbarkeitsrichtlinie
- Verfahrensverstoß kann AGG-Entschädigung auslösen
- Arbeitgeber darf Corona-Test anordnen
- Bundestag beschließt Mindestlohn von 12 Euro
- BMF: Einzelheiten zu Jobtickets und 9-Euro-Ticket
- Wiedereinstellungsanspruch bei Insolvenz?
- Nichtraucherschutz im Betrieb
- Massenentlassungsanzeige: "Soll-Angaben" dürfen fehlen
- BAG: Keine Rückzahlung von Fortbildungskosten
- Ende der Corona-Arbeitsschutzverordnung
- Keine Beschäftigung für ungeimpftes Pflegepersonal
- Corona: Kein Schmerzensgeld vom Arbeitgeber
- Urlaubsanspruch für Minijobber
- Gefälschter Impfausweis rechtfertigt Kündigung
- Ausbildungszeugnis schreiben: Pflicht oder Kür?
- Wiedereingliederung nach psychischen Erkrankungen
- Raucherpausen: Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht
- Müssen Arbeitgeber Brückentage gewähren?
- Tarifliche Corona-Prämie darf gepfändet werden
- Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung
- Beweislast für Überstunden bei Beschäftigten
- LAG: Auszahlung von Corona-Prämie an Erben
- Wann Mitarbeiterrabatte lohnsteuerpflichtig sind
- Verjährung von Urlaubsansprüchen
- Aufhebungsvertrag: Was Arbeitgeber beachten müssen
- Kündigung wegen Impfunfähigkeit
- Elektronische Entgeltunterlagen
- Fristlose Kündigung nach falscher Arbeitsunfähigkeit
- LAG: Unwirksame Befristung wegen fehlender Schriftform
- BFH zur Fünftelregelung bei Überstundenvergütungen
- Gorillas: Kündigungen nach Streik wirksam