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- Grundsätzliches zum Bereitschaftsdienst
- Teilzeittätigkeit kann bAV kürzen
- Krank wegen Heuschnupfen?
- Kündigung wegen vorgetäuschter AU?
- Homeoffice: Klare Vereinbarungen treffen
- Änderungskündigung: Schichtbetrieb und Teilzeit
- Gründe für eine Abmahnung im Arbeitsrecht
- DSGVO: Gruppenfotos auf Social Media
- Vergütungsrisiko: eigene Quarantäneanordnung
- Ostersonntag: Wahrheiten zur betrieblichen Übung
- Kurzarbeit Null und anteilige Urlaubskürzung
- Folgen der Zeitumstellung für Arbeitgeber
- Freistellung: keine Folgen für Betriebsratstätigkeit
- Was ist Zoom-Fatigue und was hilft dagegen?
- Minijob bei Arbeitslosigkeit: Was zu beachten ist
- EuGH: Wann Bereitschaftszeit als Arbeitszeit gilt
- Fristlose Kündigung nach Streit mit Kollegen
- Arbeitgeber müssen Homeoffice ermöglichen
- Freistellung für eine Coronaimpfung: geht das?
- Outplacement-Beratung als steuerfreie Weiterbildung
- Homeoffice-ABC für Unternehmen
- Kündigung wegen überhöhter Vergütung
- Mehrfachbeschäftigung bei einem Arbeitgeber
- Feiertagszuschlag - so bleibt er steuerfrei
- Warum Pausen auch im Homeoffice Pflicht sind
- Homeoffice: Entgrenzung von Arbeit und Privatleben
- Kann ein Mitarbeiter ein BEM einklagen?
- Steuerfreibeträge im En-bloc-Verfahren
- Urteil zur Kündigung eines Whistleblowers
- Gesund arbeiten im Homeoffice
- Beschäftigungsarten für Studenten
- Kirchenaustritt: Grund für fristlose Kündigung?
- Mittelbare Diskriminierung im Sozialplan
- Sonntagsarbeit: Wann ist sie erlaubt?
- Keine Personalratstätigkeit nach Kündigung
- Vorgehen bei Corona-Verdacht eines Mitarbeiters
- Wegen Eis und Schnee zu spät zur Arbeit
- Modelle und Grundlagen des Jobsharings
- Darf der Arbeitgeber Coronatests anordnen?
- Was Mitarbeiter jetzt glücklich macht
- Infektionsgefahr als Kündigungsgrund?
- Sonntagsarbeit: konkretisierte Voraussetzungen
- Rentnerjobs: Arbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus
- Betriebsrat: Mitbestimmung bei Besuchskonzept
- Schwerbehindertenanzeige: Pflichten des Arbeitgebers
- Arbeitsbefreiung am Rosenmontag trotz Entfall?
- Entgelt: Arbeitgeber muss Diskriminierung widerlegen
- Kündigung wegen Diebstahl von Desinfektionsmittel
- Zusammentreffen von Kurzarbeit und Quarantäne
- Die Coronakrise und der Datenschutz
- Was im Homeoffice zu beachten ist
- Maskenpflicht am Arbeitsplatz trotz Attest?
- Bußgeld wegen unzulässiger Videoüberwachung
- Knöllchen als steuerpflichtiger Arbeitslohn?
- Wie Arbeitgeber den Urlaub rechtmäßig festlegen
- Folgen des Brexits für den Arbeitsmarkt
- Richtig lüften ohne sich zu erkälten
- Umlage U1: Erstattungssatz bis Januar wählen
- Sachbezugsfreigrenze bei Fitnessverträgen
- Steuerfreier Ladestrom bei Elektro-Dienstwagen
- Freistellung und Lohn bei Kinderbetreuung
- Krankengeld auch bei verspäteter Krankmeldung
- Krankenkasse: elektronische Mitgliedsbestätigung
- Entgeltfortzahlung an Feiertagen
- Betriebsbedingte Kündigung und Corona?
- Corona-Sonderzahlung: Zeitraum verlängert
- Beitragspflicht: Ehrenamts- und Übungsleiterpauschale
- Betriebsrat: Kostentragung bei Präsenzveranstaltung?
- Zusätzlichkeitserfordernis gesetzlich verankert
- Weihnachten trotz Corona – eine Chance
- Höherer Nachtzuschlag für die Schichtarbeit
- Keine Kurzarbeit ohne wirksame Vereinbarung
- Arbeitgeber an Versorgungszusage gebunden
- Übersicht: Abmahnung im Arbeitsrecht
- Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers
- Virtuelle Weihnachtsfeier mit den Kollegen
- Feiertage während der Kurzarbeit
- Maskenpflicht am Arbeitsplatz: Was gilt?
- Voraussetzungen: Änderungskündigung
- Erhöhung der Entfernungspauschale 2021
- Kürzung von Verpflegungspauschalen
- Teilweise Abschaffung des Solidaritätszuschlags
- Urlaub und Überstunden an Kollegen spenden?
- Fristlose Kündigung: rassistische Affenlaute
- Corona: Depressionen und Suchtprobleme
- Das Arbeitsschutzgesetz über Mobbing
- Wann können Arbeitgeber Zwangsurlaub anordnen?
- Zusatzurlaub nach der Geburt darf Müttern vorbehalten sein
- Mobbingvorwürfe rechtfertigen keine Kündigung
- Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz melden
- Betriebliche Übung nur bei erkennbarer Freiwilligkeit
- Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit
- AGB: Befristete Arbeitszeiterhöhung unwirksam
- Vergütungshöhe während des Bereitschaftsdienstes
- Urlaubsverfall und Urlaubsübertragung
- Fristlose Kündigung wegen unbefugter Datenlöschung
- Arbeitsunfall: Anforderungen an Unfallereignis
- DSGVO: Datenschutz im Homeoffice
- Weihnachtsgeschenke von Geschäftspartnern