- Geschenke an Partner und Mitarbeitende
- LSG: Beurteilung von Scheinverträgen
- Umlage U1: Erstattungssatz bis Januar wählen
- Corona-Verdacht bei Mitarbeitern
- Unbezahlter Urlaub: Lohnsteuerliche Behandlung
- Straftaten von Mitarbeitenden
- Pandemie: Veränderte Einstellung zur Arbeit
- Homeoffice: Wenig Arbeitgeber-Unterstützung
- Entgeltanspruch von Minijobbern
- Elektronische Unterschrift im Arbeitsvertrag
- Talent Pools: Aufbau und Nutzen
- Geschenke von Geschäftspartnern
- LAG-Urteil zum Kündigungsschutzverfahren
- Urlaubsansprüche und -übertragung
- Pfändbarkeit des Arbeitseinkommens
- Durchführung von Tarifverträgen
- Strategien des internen Recruitings
- Aussteuerung beim Krankengeld
- Was ist "New Work"?
- Urlaubsanspruch für Minijobber
- Beschäftigungsverbot für Schwangere
- Unpünktlichkeit rechtfertigt Kündigung
- Kalte Temperaturen am Arbeitsplatz
- Keine Lohnfortzahlungspflicht bei Lockdown
- Arbeitgeberhaftung bei Impfschäden
- Auslandsreisekosten 2021/2022
- Benefits: Studie zeigt Defizite
- Kündigung nach gefälschten Lohnabrechnungen
- Führungsverhalten in hybriden Unternehmen
- Steuerpflichtigkeit von Verwarnungsgeldern
- Arbeitszeiten nicht beliebig veränderbar
- Initiativen für Diversität und Inklusion
- Blue Card: Reform für Einwanderer
- Unternehmensinitiative: "Allianz der Chancen"
- Trotz Attest: Maskenpflicht am Arbeitsplatz
- Arbeitszeugnis: Kein Recht auf Schlussformel
- Wahlmöglichkeiten bei Änderungskündigungen
- Rückkehr von PKV in GKV
- Lohnsteuerbescheinigung 2021/2022
- Lohnsteuerliche Behandlung von Sterbegeld
- Minijobs: Rückmeldung zu Vorbeschäftigungen
- Förderprogramm für betriebliche Kinderbetreuung
- Arbeitgeber darf Homeoffice beenden
- Krankschreibungen per Telefon weiterhin möglich
- Quarantäne: Lohnfortzahlung nur noch für Geimpfte
- Rechengrößen der Sozialversicherung 2022
- Folgen der Urlaubsabgeltung bei Minijobs
- Grundsätze zum Weisungsrecht
- Jobsuche: Freistellung nach der Kündigung?
- Empfehlungen zur Handhygiene
- Suchtprobleme nach langer Homeoffice-Phase
- Arbeitgeber muss Kündigungsgrund beweisen
- Voraussichtliche Sozialversicherungswerte
- Arbeitgeber kann eine Krankschreibung anzweifeln
- Voraussichtliche Sachbezugswerte 2022
- Ist die Kündigung per Whatsapp zulässig?
- Wer eine Kündigung unterschreiben muss
- Digital gut kommunizieren und führen
- SE bei mangelhafter Datenschutzauskunft
- Befreiung von RV-Pflicht für Minijobs
- Ausbildungszeugnis schreiben: Pflicht oder Kür?
- Gilt die Schweigepflicht auch für Betriebsärzte?
- Meldungen für kurzfristige Minijobs ab 2022
- Verfallsklausel: Ausschluss der Urlaubsabgeltung möglich?
- Führungskräfte: Grundsätze zum Arbeitsrecht
- Arbeitgeber an falsch berechnete Kündigungsfrist gebunden
- Personenbedingte Kündigung: Voraussetzung
- Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzung
- Aktive Pause in Betrieb und Homeoffice
- Maßnahmen bei Zweifeln an Arbeitsunfähigkeit
- Freistellung nach einer Kündigung
- Urteil zur Kündigung während der Elternzeit
- Künstlersozialabgabe bleibt weiterhin stabil
- Längeres Sitzen beeinträchtigt die Gesundheit
- Keine Entgeltfortzahlung bei Online-Krankschreibung
- Brandschutzbeauftragte: Warum werden sie benötigt?
- Tarifliche Freistellungstage verfallen bei Krankheit nicht
- Hinweispflicht auf Zusatzurlaub
- Vergütungsverlust bei Kurzarbeit ist hinzunehmen
- Kein Mitarbeiterfoto ohne Einwilligung
- Kündigung trotz Drohung mit Krankschreibung?
- Haben Arbeitnehmer ein Recht auf Hitzefrei?
- Quarantäne: Nachgewährung von Urlaubstagen?
- Änderungskündigung: keine Pflicht zum Homeoffice-Angebot
- ASR: Anforderungen an einen Pausenraum
- Regelungen bei Urlaub im Risikogebiet
- Bewirtungsrechnungen in der Lohnsteuer
- Arbeitszeitkonto: rechtlichen Vorgaben für Arbeitgeber
- Antrag auf Elternzeit: Wichtiges für Arbeitgeber
- Was gilt arbeitsrechtlich bei einer Flutkatastrophe?
- Rückforderung einer Corona-Prämie nach Kündigung
- Arbeitgeber darf betriebliche Invaliditätsrente nicht verweigern
- Nach Corona-Erkrankung zurück an den Arbeitsplatz
- EFZ: Vorerkrankungen richtig anrechnen
- Genderstern in Stellenanzeige - Diskriminierung?
- Mitarbeiterüberwachung im Homeoffice
- Wiedereingliederung nach psychischen Erkrankungen
- Rechtmäßige Kündigung trotz "Rotzlappenbefreiung"
- Arbeitgeber muss Fahrradkurieren Rad stellen
- Was der Vertrag über den Arbeitsort regeln sollte