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Ressort Arbeitsrecht
Prof. Dr. jur. Tobias Huep
Nürnberg
Prof. Dr. jur. Tobias Huep arbeitet seit 2004 als Professor für deutsches und internationales Wirtschaftsrecht an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt (HfWU) in Nürtingen-Geislingen. Seit 2006 ist er dort zudem Studiendekan des Masterstudiengangs "Unternehmensrestrukturierung und Insolvenzmanagement (LL.M.)". Neben seiner Tätigkeit an der Hochschule unterstützt er die wirtschaftsrechtliche Kanzlei Meinhardt, Gieseler & Partner (MGuP) als Of Counsel. Außerdem ist er fortlaufend als Autor und Dozent mit den Schwerpunkten Arbeits-, Zivil- und Insolvenzrecht tätig.
Zitiervorschlag
TK Lexikon Arbeitsrecht, Huep (Arbeitsrecht), HI520296, Stand: 16.08.2021
HI520296

Arbeitsvertrag[i]

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[ 1 ]

Näheres hierzu: Dienstvertrag.

[ 2 ]

Vgl. dazu auch BAG, Urteil v. 9.4.2014, 10 AZR 590/13.

[ 3 ]

BAG, Urteil v. 17.1.2017, 9 AZR 76/16, dort auch weiter zu den seltenen Entstehungen durch Rechtsmissbrauch oder als Scheingeschäft; BAG, Urteil v. 9.4.2014, 10 AZR 590/13.

[ 4 ]

Vgl. § 10 Abs. 1 AÜG, wonach ein Arbeitsverhältnis zum Entleiher entsteht, wenn der Vertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer unwirksam ist.

[ 5 ]

§§ 305 ff. BGB.

[ 6 ]

Dazu etwa BAG, Urteil v. 23.5.2017, 3 AZR 481/16; BAG, Urteil v. 3.8.2016, 10 AZR 710/14, jeweils m. w. N.

[ 7 ]

Vgl. dazu BAG, Urteil v. 3.8.2016, 10 AZR 710/14, zum vertraglichen Freiwilligkeitsvorbehalt bei Bonuszahlungen.

[ 8 ]

Vgl. BAG, Urteil v. 30.1.2019, 5 AZR 43/18.

[ 9 ]

BAG, Urteil v. 22.4.2009, 5 AZR 133/08.

[ 10 ]

BAG, Urteil v. 18.5.2017, 2 AZR 721/16; vgl. zur Inhaltskontrolle bei einer Anpassungsregelung anhand des gesetzlichen Leitbildes des § 779 BGB BAG, Urteil v. 23.5.2017, 3 AZR 481/16.

[ 11 ]

BAG, Urteil v. 30.1.2019, 5 AZR 450/17; BAG, Urteil v. 17.2.2015, 1 AZR 599/13; BAG, Urteil v. 5.3.2013, 1 AZR 417/12.

[ 12 ]

BAG, Urteil v. 11.4.2018, 4 AZR 119/17.

[ 13 ]

Wichtig: der Ausbildungsvertrag gem. § 11 BBiG, der Leiharbeitsvertrag (§ 11 Abs. 1 AÜG); bei Befristungen muss mindestens die Befristungsabrede vor Vertragsbeginn schriftlich vorliegen (§ 14 Abs. 4 TzBfG).

[ 14 ]

Vgl. § 1 NachwG.

[ 15 ]

Vgl. § 2 Abs. 1 Sätze 2 und 4 NachwG für die mindestens zu dokumentierenden Arbeitsbedingungen.

[ 16 ]

Vgl. §§ 2, 4 und 7 JArbSchG sowie § 4 MuSchG.

[ 17 ]

§ 134 BGB.

[ 18 ]

BGH, Urteil v. 11.10.2018, VII ZR 298/17.

[ 19 ]

§ 119 Abs. 2 BGB, z. B. fehlt dem Arbeitnehmer die für die Tätigkeit erforderliche Genehmigung.

[ 20 ]

§ 123 BGB, z. B. durch unrichtige Beantwortung einer zulässigen Frage, etwa nach relevanten Vorstrafen.

[ 21 ]

Vgl. dazu BAG, Urteil v. 7.10.2015, 7 AZR 40/14; BAG, Urteil v. 27.7.2010, 3 AZR 317/08.

[ 22 ]

§ 14 Abs. 1 TzBfG.

[ 23 ]

§ 15 Abs. 1 und 2 TzBfG.

[ 24 ]

§ 613 BGB.

[ 25 ]

§ 612 Abs. 2 BGB.

[ 26 ]

S. Weiterbeschäftigung.

[ 27 ]

S. Diskriminierung, Gleichbehandlungsgrundsatz.

[ 28 ]

§§ 617, 618 BGB.

[ 29 ]

Das Gesetz gilt allerdings nur in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten (§ 12 Abs. 1 EntgTransG).

[ 30 ]

§ 326 Abs. 1 BGB, § 275 Abs. 1 BGB.

[ 31 ]

Z.  B. § 3 EFZG.

[ 32 ]

BAG, Urteil v. 23.1.2014, 8 AZR 130/13, m.  w.  N.

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