- TK-Lex

§ 17 Abs. 7 BBiG.

BAG, Urteil v. 21.9.2011, 5 AZR 629/10.

§ 2 Abs. 4 ArbZG.

Nach BAG, Urteil v. 9.12.2015, 10 AZR 423/14 ist ein Zuschlag von 25 % angemessen – davon kann je nach den Umständen nach oben (bei dauerhafter Nachtarbeit) oder unten (z. B. bei gelegentlicher Nachtarbeit oder geringer Belastung) abgewichen werden.

[ 9 ]

BAG, Urteil v. 4.5.2022, 5 AZR 474/21; BAG, Urteil v. 16.5.2012, 5 AZR 331/11; BAG, Urteil v. 26.6.2019, 5 AZR 452/18.

[ 10 ]

BAG, Urteil v. 4.5.2022, 5 AZR 474/21.

[ 11 ]

Ständige Rechtsprechung, vgl. zuletzt m. w. N. BAG, Urteil v. 4.5.2022, 5 AZR 474/21.

[ 12 ]

BAG, Urteil v. 26.6.2019, 5 AZR 452/18.

[ 13 ]

BAG, Urteil v. 17.8.2011, 5 AZR 406/10; BAG, Urteil v. 22.2.2012, 5 AZR 765/10.

[ 14 ]

BAG, Urteil v. 28.9.2005, 5 AZR 52/05.

[ 15 ]

BAG, Urteil v. 22.2.2012, 5 AZR 765/10; zur enttäuschten Vergütungserwartung eines angestellten Rechtsanwalts vgl. BAG, Urteil v. 17.8.2011, 5 AZR 406/10.

[ 16 ]

BAG, Urteil v. 21.9.2011, 5 AZR 629/10; BAG, Urteil v. 27.6.2012, 5 AZR 530/11.

[ 17 ]

§ 612 BGB.

[ 18 ]

BAG, Urteil v. 26.6.2019, 5 AZR 452/18.

[ 19 ]

EuGH, Urteil v. 15.12.1994, C-399/92 (u. a. Helmig); BAG, Urteil v. 20.6.1995, 3 AZR 539/93.

[ 20 ]

EuGH, Urteile v. 29.7.2024, C-184/22 und C-185/22; so auch schon EuGH, Urteil v. 19.10.2023, C-660/20, auf Vorlage von BAG, Beschluss v. 11.11.2020, 10 AZR 185/20 (A).

[ 21 ]

EuGH, Urteile v. 29.7.2024, C-184/22 und C-185/22; BAG, Urteil v. 5.12.2024, 8 AZR 370/20.

[ 22 ]

Vgl. dazu EuGH, Urteile v. 29.7.2024, C-184/22 und C-185/22; BAG, Urteil v. 5.12.2024, 8 AZR 370/20: Kein ausreichender Sachgrund gegeben.

[ 23 ]

BAG, Urteil v. 5.12.2024, 8 AZR 370/20; so bereits BAG, Urteil v. 23.3.2017, 6 AZR 161/16; dem 6. Senat – unter Aufgabe seiner bisherigen Rechtsprechung – folgend BAG, Urteil v. 19.12.2018, 10 AZR 231/18.

[ 24 ]

EuGH, Urteile v. 29.7.2024, C-184/22 und C-185/22; EuGH, Urteil v. 19.10.2023, C-660/20.

[ 25 ]

So BAG, Urteil v. 5.12.2024, 8 AZR 370/20.

[ 26 ]

EuGH, Urteil v. 27.5.2004, C-285/02 (Elsner-Lakeberg).

[ 27 ]

EuGH, Urteil v. 6.12.2007, C-300/06 (Ursula Voß).

[ 28 ]

BAG, Urteil v. 20.4.2011, 5 AZR 200/10.

[ 29 ]

BAG, Urteil v. 12.12.2012, 5 AZR 355/12.

[ 30 ]

Ständige Rechtsprechung, vgl. zuletzt BAG, Urteil v. 4.5.2022, 5 AZR 359/21.

[ 31 ]

BAG, Beschluss v. 13.9.2022, 1 ABR 22/21.

[ 32 ]

EuGH, Urteil v. 14.5.2019, C-55/18 (CCOO).

[ 33 ]

BAG, Beschluss v. 13.9.2022, 1 ABR 22/21.

[ 34 ]

Ständige Rechtsprechung, vgl. dazu m. w. N. BAG, Urteil v. 4.5.2022, 5 AZR 474/21.

[ 35 ]

EuGH, Urteil v. 14.5.2019, C-55/18, die sich allerdings lediglich mit der Auslegung der maßgeblichen Arbeitszeit-Richtlinie und nicht mit den damit mittelbar verbundenen Entgeltfragen beschäftigt.

[ 36 ]

BAG, Urteil v. 4.5.2022, 5 AZR 359/21; a. A. ArbG Emden, Urteil v. 24.9.2020, 2 Ca 144/20.

[ 37 ]

BAG, Urteil v. 4.5.2022, 5 AZR 359/21; BAG, Urteil v. 18.4.2012, 5 AZR 248/11; BAG, Urteil v. 16.5.2012, 5 AZR 347/11; BAG, Urteil v. 7.1.2016, 5 AZR 362/16: Erforderlich ist die detaillierte schriftsätzliche Darlegung, eine bloße Bezugnahme auf Stundenaufstellungen in Anlagen zum Schriftsatz genügen nicht; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 30.11.2007, 9 Sa 532/07.

[ 38 ]

BAG, Urteil v. 4.5.2022, 5 AZR 359/21: Dazu gehört auch die Darlegung, dass der Arbeitnehmer tätigkeitsbedingt keine Pausen machen konnte; BAG, Urteil v. 7.1.2016, 5 AZR 362/16.

[ 39 ]

Ständige Rechtsprechung, zuletzt BAG, Urteil v. 4.5.2022, 5 AZR 359/21; BAG, Urteil v. 7.1.2016, 5 AZR 362/16, m. w. N.

[ 40 ]

Ebd.

[ 41 ]

BAG, Urteil v. 10.4.2013, 5 AZR 122/12.