[ 1 ]

§ 2 Abs. 1 ArbZG.

[ 2 ]
[ 3 ]
[ 4 ]

EuGH, Urteil v. 21.2.2018, C-518/15 (Matzak), Rzn. 49 ff.

[ 5 ]
[ 6 ]

§§ 18–21 ArbZG.

[ 7 ]
[ 8 ]
[ 9 ]

§ 2 Abs. 4 ArbZG.

[ 10 ]

§ 2 Abs. 3 ArbZG.

[ 11 ]

§ 6 Abs. 2 ArbZG.

[ 12 ]

§ 6 Abs. 5 ArbZG.

[ 13 ]

§ 3 ArbZG.

[ 14 ]
[ 15 ]

§ 7 Abs. 3 ArbZG.

[ 16 ]

§ 7 Abs. 8 Satz 2 ArbZG.

[ 17 ]
[ 18 ]
[ 19 ]
[ 20 ]
[ 21 ]

§ 5 Abs. 1 ArbZG.

[ 22 ]

§ 13 JArbSchG.

[ 23 ]
[ 24 ]
[ 25 ]
[ 26 ]
[ 27 ]
[ 28 ]

EuGH, Urteil v. 21.2.2018, C-518/15 (Ville de Nivelles/Rudy Matzak).

[ 29 ]
[ 30 ]
[ 31 ]

EuGH, Urteil v. 21.2.2018, C-518/15 (Ville de Nivelles/Rudy Matzak), Rz. 60 unter Verweis auf EuGH, Urteil v. 9.9.2003, C-151/02 (Jaeger).

[ 32 ]
[ 33 ]
[ 34 ]
[ 35 ]
[ 36 ]
[ 37 ]
[ 38 ]
[ 39 ]
[ 40 ]

Richtlinie 2003/88/EG.

[ 41 ]

§ 15 ArbZG.

[ 42 ]

§ 16 Abs. 1 ArbZG.

[ 43 ]

§ 16 Abs. 2 ArbZG.

[ 44 ]
[ 45 ]
[ 46 ]
[ 47 ]
[ 48 ]
[ 49 ]
[ 50 ]

Art. 125a GG.