[ 1 ]

S. aber Teilzeitarbeit, Geringfügig entlohnte Beschäftigung.

[ 2 ]
[ 3 ]

Seit dem 1.1.2025 kann Niederschrift nach Maßgabe des § 2 Abs. 1 Sätze 2–7 NachwG auch in Textform (§ 126b BGB) erstellt und elektronisch übermittelt werden. Das Dokument muss dem Arbeitnehmer zugänglich gemacht werden, gespeichert und ausgedruckt werden können. Zudem muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit der Übermittlung auffordern, ihm einen Empfangsnachweis zu erteilen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist die Niederschrift gleichwohl schriftlich zu erteilen.

[ 4 ]

§ 1 NachwG.

[ 5 ]

Vgl. § 28o SGB IV, sowie BAG, Urteil v. 27.4.1995, 8 AZR 382/94: Die bloße Verletzung der Meldepflicht nach § 28o SGB IV verpflichtet den Arbeitnehmer nicht, den Arbeitgeberanteil zu zahlen.

[ 6 ]
[ 7 ]

In diese Richtung allerdings als obiter dictum BAG, Urteil v. 27.4.1995, 8 AZR 382/94: Schadensersatzpflicht aus sittenwidriger Täuschung nach § 826 BGB oder aus einem Verschulden bei Vertragsschluss (c. i. c.) gem. § 311 Abs. 2 Nr. 1 BGB; bejaht von LAG Frankfurt a. M., Urteil v. 12.10.1992, 10 Sa 360/92, sowie LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 14.10.1992, 2 Sa 315/92.

[ 8 ]

Vgl. dazu BAG, Urteil v 27.4.1995, 8 AZR 382/94; zur möglichen Formulierung mit eindeutigem Bezug zur Mitteilungspflicht s. LAG Frankfurt a. M., Urteil v. 12.10.1992, 10 Sa 360/92.

[ 9 ]
[ 10 ]

§ 1 Abs. 1 KSchG.

[ 11 ]

Vgl. zu dieser Gestaltung der Zeitgeringfügigkeit BSG, Urteil v. 24.11.2020, B 12 KR 34/19 R.

[ 12 ]
[ 13 ]

§ 39b Abs. 2 Sätze 13 ff. EStG.

[ 14 ]

§ 40a EStG.

[ 15 ]

§ 40a Abs. 1, 4 Nr. 1 EStG.

[ 16 ]

§ 40a Abs. 2, 2a EStG.

[ 17 ]

§ 40a Abs. 3 EStG.

[ 18 ]

§ 7 Abs. 1 SGB V; § 20 SGB XI; § 5 Abs. 2 SGB VI; § 27 Abs. 2 SGB III.

[ 19 ]
[ 20 ]

BSG, Urteil v. 24.11.2020, B 12 KR 34/19 R; Verlautbarung zur vorübergehenden Erhöhung der Zeitgrenzen bei kurzfristigen Beschäftigungen vom 31.5.2021.

[ 21 ]

3 Monate oder 70 Arbeitstage.

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[ 24 ]
[ 25 ]
[ 26 ]
[ 27 ]
[ 28 ]
[ 29 ]
[ 30 ]
[ 31 ]

Gem. § 360 SGB III, Stand 9.12.2024.

[ 32 ]