Gliederung
  • Abmahnung
  • Zusammenfassung
  • Arbeitsrecht
    • 1 Abgrenzung zu Ermahnung und Betriebsbuße
    • 2 Funktionen der Abmahnung
    • 3 Verhältnis zur Kündigung
    • 4 Voraussetzungen der Wirksamkeit der Abmahnung
      • 4.1 Kein Anhörungsrecht des Arbeitnehmers
      • 4.2 Verhältnismäßigkeit der Abmahnung
      • 4.3 Inhalt bzw. Bestandteile der Abmahnung
      • 4.4 Form der Abmahnung
      • 4.5 Frist bzw. Zeitpunkt der Abmahnung
      • 4.6 Abmahnungsberechtigte Personen
      • 4.7 Zugang und Kenntnisnahme der Abmahnung
    • 5 Beteiligung des Betriebsrats
    • 6 Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
Vorhergehendes anzeigen
Ende des Dokuments

Mehr anzeigen
[ 1 ]

BAG, Urteil v. 29.6.2017, 2 AZR 302/16.

[ 2 ]

BAG, Urteil v. 19.11.2015, 2 AZR 217/15; BAG, Urteil v. 26.11.2009, 2 AZR 751/08; BAG, Urteil v. 13.12.2007, 6 AZR 145/07.

[ 3 ]

BAG, Urteil v. 15.1.1986, 5 AZR 70/84.

[ 4 ]

BAG, Urteil v. 18.1.1980, 7 AZR 75/78.

[ 5 ]

BAG, Urteil v. 13.3.1991, 5 AZR 133/90.

[ 6 ]

BAG, Urteil v. 12.8.2010, 2 AZR 593/09.

[ 7 ]

LAG Baden-Württemberg, Urteil v. 28.7.2023, 9 Sa 73/21.

[ 8 ]

BAG, Urteil v. 13.3.1987, 7 AZR 601/85.