Insoweit gilt der allgemeine Arbeitnehmerbegriff.

Zum "betriebsüblichen" Umfang der Vollzeitarbeitszeit vgl. BAG, Urteil v. 18.11.2020, 5 AZR 21/20; BAG, Urteil v. 15.5.2013, 10 AZR 325/12.

Vgl. BAG, Urteil v. 11.11.2020, 10 AZR 185/20, dazu auch EuGH, Urteil v. 19.10.2023, C-660/20; BAG, Urteil v. 23.3.2017, 6 AZR 161/16; BAG, Urteil v. 5.11.2003, 5 AZR 8/03.

BAG, Urteil v. 5.11.2003, 5 AZR 8/03; zur Vereinbarung einer Jahresarbeitszeit BAG, Urteil v. 19.12.2018, 10 AZR 231/18.

Vgl. dazu BAG, Urteil v. 18.1.2023, 5 AZR 108/22.

Vgl. BAG, Urteil v. 18.1.2023, 5 AZR 108/22; BAG, Urteil v. 23.3.2021, 3 AZR 24/20; BAG, Urteil v. 28.5.2013, 3 AZR 266/11.

§§ 145 ff. BGB.

§ 126b BGB.

§ 2 Abs. 1 Satz 2 NachwG.

§ 3 Abs. 1 NachwG.

§ 3 Abs. 1 NachwG.

§ 2 Abs. 1 Nr. 8 NachwG.

§ 2 Abs. 1 Satz 4 NachwG bzw. § 2 Abs. 1 Satz 9 NachwG; vgl. auch BAG, Urteil v. 18.11.2020, 5 AZR 84/17: Zumindest abstrakte Mitteilung über die vereinbarte Arbeitszeit (auch bei AT-Angestellten).

Vgl. dazu LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 18.8.2005, 4 Sa 553/05: Versagung der Nebentätigkeit erst bei Überschreitung der Gesamtarbeitszeit mehrerer Tätigkeiten zu mehr als 1/5 der tariflichen (Vollzeit-)Wochenarbeitszeit.

Kündigungsverbot, § 11 TzBfG; vgl. aber auch BAG, Urteil v. 20.12.2012, 2 AZR 867/11: Verstoß nur bei unmittelbarem, kausalen Zusammenhang zwischen Kündigung und Teilzeitbeschäftigung.

§ 4 Abs. 1 TzBfG; vgl. dazu EuGH, Urteil v. 19.10.2023, C-660/20; BAG, Urteil v. 18.1.2023, 5 AZR 108/22.

So ausdrücklich BAG, Urteil v. 18.1.2023, 5 AZR 108/22; BAG, Urteil v. 23.3.2021, 3 AZR 24/20; BAG, Urteil v. 28.5.2013, 3 AZR 266/11.

BAG, Urteil v. 18.1.2023, 5 AZR 108/22; BAG, Urteil v. 23.3.2021, 3 AZR 24/20; BAG, Urteil v. 3.6.2020, 3 AZR 480/18.

So ausdrücklich BAG, Urteil v. 18.1.2023, 5 AZR 108/22; BAG, Urteil v. 13.7.2022, 5 AZR 412/21; a. A. offenbar BAG, Urteil v. 23.3.2021, 3 AZR 24/20.

BAG, Urteil v. 23.7.2019, 9 AZR 372/18.

§ 4 Abs. 1 Satz 2 TzBfG.

EuGH, Urteile v. 29.7.2024, C-184/22 u. C-185/22; BAG, Urteil v. 18.1.2023, 5 AZR 108/22; BAG, Urteil v. 23.7.2019, 9 AZR 372/18; BAG, Urteil v. 18.3.2014, 9 AZR 694/12.

EuGH, Urteile v. 29.7.2024, C-184/22 u. C-185/22: Besondere Art der Aufgaben oder Verfolgung legitimer sozialpolitischer Ziele; BAG, Urteil v. 23.3.2021, 3 AZR 24/20: Umfang der insgesamt für den Arbeitgeber geleisteten Arbeitszeit als Grundlage für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit in der betrieblichen Altersversorgung; BAG, Urteil v. 3.6.2020, 3 AZR 480/18.

EuGH, Urteile v. 29.7.2024, C-184/22 u. C-185/22; EuGH, Urteil v. 19.10.2023, C-660/20.

BAG, Urteil v. 23.7.2019, 9 AZR 372/18.

BAG, Urteil v. 18.1.2023, 5 AZR 108/22.

BAG, Urteil v. 18.1.2023, 5 AZR 108/22; BAG, Urteil v. 25.4.2007, 6 AZR 746/06.

BAG, Urteil v. 23.9.2020, 5 AZR 251/19.

EuGH, Urteil v. 22.4.2010, C-486/08.

EuGH, Urteile v. 29.7.2024, C-184/22 u. C-185/22, die Differenzierung kann jedoch im Einzelfall durch ausreichend konkrete Sachgründe gerechtfertigt sein; BAG, Urteil v. 5.12.2024, 8 AZR 370/20; BAG, Urteil v. 19.12.2018, 10 AZR 231/18; BAG, Urteil v. 23.3.2017, 6 AZR 161/16; einen Verstoß noch verneinend: EuGH, Urteil v. 15.12.1994, C-399/92 (u. a. Helmig); BAG, Urteil v. 20.6.1995, 3 AZR 539/93; BAG, Urteil v. 26.4.2017, 10 AZR 589/15.

BAG, Urteil v. 15.10.2021, 6 AZR 253/19; unter Aufgabe der früheren Rechtsprechung, vgl. BAG, Urteil v. 23.3.2017, 6 AZR 161/16; BAG, Urteil v. 19.12.2018, 10 AZR 231/18.

BAG, Urteil v. 5.12.2024, 8 AZR 370/20, dem EuGH, Urteil v. 29.7.2024, C-184/22, folgend.

EuGH, Urteile v. 29.7.2024, C-184/22 u. C-185/22; EuGH, Urteil v. 19.10.2023, C-660/20, auf Vorlagebeschluss des BAG v. 11.11.2020, 10 AZR 185/20 (A); BAG, Urteil v. 5.12.2024, 8 AZR 370/20; so bereits BAG, Urteil v. 26.4.2017, 10 AZR 589/15.

EuGH, Urteile v. 29.7.2024, C-184/22 u. C-185/22: Kein Sachgrund ist es, durch Gewährung von Überstundenzuschlägen erst bei Erreichen der Vollzeitarbeitszeit die Leistung von Mehrarbeit zu verhindern sowie eine Schlechterstellung der Vollzeitbeschäftigten zu vermeiden; EuGH, Urteil v. 19.10.2023, C-660/20: Erhebliche Zweifel am von Arbeitgeberseite vorgetragenen Sachgrund der Mehrbelastung bei vollzeitbeschäftigten Flugzeugführern.

EuGH, Urteil v. 27.5.2004, C-285/02 (Elsner-Lakeberg).

EuGH, Urteil v. 6.12.2007, C-300/06 (Ursula Voß).

Dazu BAG, Urteil v. 23.3.2021, 3 AZR 24/20.

BAG, Urteil v. 12.8.1999, 2 AZR 12/99.

§ 3 EFZG.

§ 4 EFZG.

§ 11 Abs. 1 BUrlG.

BAG, Urteil v. 28.4.1998, 9 AZR 314/97.

BAG, Urteil v. 10.2.2015, 9 AZR 53/14.

EuGH, Beschluss v. 13.6.2013, C-415/12 (Brandes), vorgelegt hatte das ArbG Nienburg, EuGH-Vorlage v. 4.9.2012, 2 Ca 257/12 Ö.

§ 4 Abs. 1 Satz 2 TzBfG.

EuGH, Beschluss v. 13.6.2013, C-415/12 (Brandes): In diesem Sinne schon früher zum österreichischen Recht EuGH, Urteil v. 22.4.2010, C-486/08.

BAG, Urteil v. 10.2.2015, 9 AZR 53/14.

BAG, Urteil v. 28.4.1998, 9 AZR 314/97.

EuGH, Beschluss v. 13.6.2013, C-415/12; BAG, Urteil v. 10.2.2015, 9 AZR 53/14.

§ 5 Abs. 1 BetrVG.

BAG, Beschluss v. 29.1.1992, 7 ABR 27/91.

§ 7 Abs. 2 TzBfG.

§ 7 Abs. 2 TzBfG.

§ 7 Abs. 3 TzBfG.

Vgl. BAG, Urteil v. 12.1.2021, 8 AZR 195/19.

BAG, Urteil v. 21.1.2021, 7 Sa 217/18: Die Darlegungs- und Beweislast dafür liegt beim Arbeitnehmer als Anspruchsteller.

BAG, Urteil v. 13.11.2012, 9 AZR 259/11.

BAG, Urteil v. 24.2.2021, 7 AZR 108/20.

BAG, Urteil v. 11.6.2013, 9 AZR 786/11; vgl. auch BAG, Urteil v. 24.6.2008, 9 AZR 313/07: Wechsel zwischen Monaten kompletter Freistellung und Monaten mit voller Arbeitszeit.

BAG, Urteil v. 13.11.2012, 9 AZR 259/11.

§ 8 Abs. 7 TzBfG.

§ 9a Abs. 1 Satz 3 TzBfG.

§ 8 Abs. 7 bzw. § 9a Abs. 7, Abs. 1 Satz 3 TzBfG.

§ 8 Abs. 4 bzw. § 9a Abs. 2 Satz 1 TzBfG, letzterer verweist auf § 8 Abs. 4 TzBfG.

Differenzierend LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil v. 13.7.2023, 5 Sa 139/22.

Vgl. dazu BAG, Urteil v. 9.12.2003, 9 AZR 16/03; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 12.2.2020, 8 Sa 79/19; differenzierend aber LAG Köln, Urteil v. 28.11.2019, 7 Sa 368/19, für den Fall medizinischer Notwendigkeit; sowie LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil v. 13.7.2023, 5 Sa 139/22.

BAG, Urteil v. 18.2.2003, 9 AZR 164/02; BAG, Urteil v. 9.12.2003, 9 AZR 16/03; BAG, Urteil v. 8.5.2007, 9 AZR 1112/06; BAG, Urteil v. 15.8.2006, 9 AZR 30/06; BAG, Urteil v. 13.11.2007, 9 AZR 36/07; BAG, Urteil v. 13.11.2012, 9 AZR 259/11.

BAG, Urteil v. 13.11.2012, 9 AZR 259/11.

BAG, Urteil v. 21.6.2005, 9 AZR 409/04; einschränkend LAG Hamm, Urteil v. 20.11.2008, 15 Sa 765/08. Zum pädagogischen Konzept als Organisationsentscheidung BAG, Urteil v. 18.3.2003, 9 AZR 126/02; BAG, Urteil v. 16.10.2007, 9 AZR 321/06.

Dazu im Hinblick auf Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter BAG, Urteil v. 23.11.2004, 9 AZR 644/03; sowie BAG, Urteil v. 21.6.2005, 9 AZR 409/04.

Zu "innerbetrieblichen" Lösungen und dem Einsatz von Leiharbeitnehmern vgl. BAG, Urteil v. 18.2.2003, 9 AZR 356/02 bzw. BAG, Urteil v. 9.12.2003, 9 AZR 16/03; zum Fehlen einer Ersatzkraft vgl. BAG, Urteil v. 27.4.2004, 9 AZR 626/03; BAG, Urteil v. 23.11.2004, 9 AZR 644/03.

§ 8 Abs. 4 Satz 3 TzBfG.

§ 8 Abs. 4 Satz 4 TzBfG.

BAG, Urteil v. 18.2.2003, 9 AZR 164/02.

§ 126b BGB.

§ 8 Abs. 2 TzBfG.

BAG, Urteil v. 18.2.2003, 9 AZR 356/02.

BAG, Urteil v. 20.7.2004, 9 AZR 626/03.

BAG, Urteil v. 24.9.2019, 9 AZR 435/18; BAG, Urteil v. 24.6.2008, 9 AZR 514/07.

BAG, Urteil v. 23.11.2004, 9 AZR 644/03; zu einem möglichen Anspruch auf (Neu-)Verteilung der Lage der Arbeitszeit im Rahmen des Weisungsrechts gem. § 106 GewO bei erforderlicher Kinderbetreuung LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil v. 13.7.2023, 5 Sa 139/22.

BAG, Urteil v. 8.5.2007, 9 AZR 1112/06.

BAG, Urteil v. 16.10.2007, 9 AZR 239/07; grundsätzlich zu den Anforderungen auch BAG, Urteil v. 15.11.2011, 9 AZR 729/07.

§ 9a Abs. 1 TzBfG.

BAG, Urteil v. 9.3.2021, 9 AZR 312/20.

§ 8 Abs. 2, 3 TzBfG bzw. § 9a Abs. 3 i. V. m. § 8 Abs. 2, 3 TzBfG.

BAG, Urteil v. 24.9.2019, 9 AZR 435/18; BAG, Urteil v. 18.2.2003, 9 AZR 164/02.

BAG, Urteil v. 12.9.2006, 9 AZR 686/05.

BAG, Urteil v. 9.3.2021, 9 AZR 312/20.

§ 8 Abs. 5 Sätze 2, 3 TzBfG.

BAG, Urteil v. 24.6.2008, 9 AZR 514/07.

§ 8 Abs. 6 TzBfG.

§ 9a Abs. 2 TzBfG.

§ 9a Abs. 5 Satz 3 TzBfG.

§ 9a Abs. 5 TzBfG; für andere Ansprüche auf Teilzeitbeschäftigung gilt die Regelung nicht.

§ 9a Abs. 6 TzBfG.

BAG, Urteil v. 27.2.2018, 9 AZR 167/17: Keine Pflicht des Arbeitgebers, von sich aus ein Angebot zu unterbreiten.

BAG, Urteil v. 8.5.2007, 9 AZR 874/06.

§ 9 Satz 2 TzBfG.

BAG, Urteil v. 17.10.2017, 9 AZR 192/17; BAG, Urteil v. 13.2.2007, 9 AZR 575/05.

Vgl. dazu BAG, Urteil v. 15.8.2006, 9 AZR 8/06; LAG Hessen, Urteil v. 11.5.2020, 17 Sa 696/19; LAG Köln, Urteil v. 2.4.2008, 7 Sa 864/07.

LAG Hessen, Urteil v. 11.5.2020, 17 Sa 696/19.

Vgl. dazu BAG, Urteil v. 8.5.2007, 9 AZR 874/06: Die erforderliche arbeitsplatzbezogene Vergleichbarkeit ist nur gegeben, wenn beide Tätigkeiten die gleichen Anforderungen an die Eignung des Arbeitnehmers stellen.

Dies ist nicht der Fall, wenn der Arbeitsplatz endgültig mit einer anderen Person besetzt worden ist, vgl. BAG, Urteil v. 18.7.2017, 9 AZR 259/16; LAG Köln, Urteil v. 12.8.2015, 11 Sa 115/15.

BAG, Urteil v. 18.7.2017, 9 AZR 259/16: Ableitung aus dem Rechtsgedanken des § 15 Abs. 6 AGG.

BAG, Urteil v. 17.10.2017, 9 AZR 192/17.

§ 894 ZPO.

BAG, Urteil v. 24.6.2008, 9 AZR 514/07; zum Streitwert (ein Bruttomonatsgehalt) einer Klage auf Abgabe einer Zustimmungserklärung zur gewünschten Festlegung der Lage der Arbeitszeit vgl. LAG München, Urteil v. 18.9.2023, 3 Ta 147/23.

§ 8 Abs. 5 Satz 4 TzBfG.

Zur vertraglichen Formulierung einer solchen Vereinbarung vgl. BAG, Urteil v. 24.9.2014, 5 AZR 1024/12: "Festbeschäftigung mit flexibler Arbeitszeit nach den betrieblichen Erfordernissen" als Vereinbarung von Abrufarbeit; zur Unwirksamkeit einer Abrufvereinbarung mit monatelanger, saisonbezogener Ruhensphase vgl. BAG, Urteil v. 9.7.2008, 5 AZR 810/07.

LAG Hessen, Urteil v. 5.6.2020, 10 Sa 1519/19.

BAG, Urteil v. 7.12.2005, 5 AZR 535/04.

§ 12 Abs. 2 Satz 1 TzBfG.

§ 12 Abs. 2 Satz 2 TzBfG.

BAG, Urteil v. 24.9.2014, 5 AZR 1024/12.

§ 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG; vgl. dazu auch BAG, Urteil v. 18.10.2023, 5 AZR 22/23.

Zum Ganzen BAG, Urteil v. 18.10.2023, 5 AZR 22/23.

§ 12 Abs. 1 Satz 4 TzBfG.

§ 13 Abs. 1 Satz 1 TzBfG.

§ 6 TzBfG.

§ 7 Abs. 1 TzBfG.

§ 7 Abs. 2 Satz 1 TzBfG.

§ 126b BGB, es genügt z. B. eine einfache E-Mail.

§ 7 Abs. 2 Satz 1 TzBfG.

§ 7 Abs. 3 TzBfG.

Vgl. dazu BAG, Urteil v. 20.2.2014, 2 AZR 859/11; BAG, Urteil v. 23.5.2013, 2 AZR 54/12.

§ 9 TzBfG.

§ 10 TzBfG.

2024: 538 EUR.

§ 40a Abs. 2, 2a EStG.

S. Abschn. 1.1.

Entspricht der Wochenanzahl pro Vierteljahr.

Ergibt ein Vierteljahr.

S. Abschn. 1.

§12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG.

§ 8 Abs. 1 Nr. 1 i. V. m. Abs. 1a SGB IV.

Urteil des BAG v. 5.12.2024, 8 AZR 370/20.

§ 12 Abs. 1 DEÜV.

§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB V.