Änderungen im Überblick

Änderungshinweise

02.02.2021, Ressort: Arbeitsrecht Das Arbeitsgericht Berlin hat in seinem Urteil v. 5.11.2020, 38 Ca 4569/20 festgestellt, dass ein Hinweis auf "Corona" oder einen "Umsatzrückgang aufgrund der Pandemie" allein keine ausreichende Rechtfertigung für eine betriebsbedingte Kündigung darstellt.

14.04.2020, Ressort: Arbeitsrecht Anlässlich der erhöhten Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld, zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen, wurde der Beitrag um einen Hinweis zum Verhältnis zwischen Kurzarbeit und betriebsbedingten Kündigungen ergänzt.

19.03.2019, Ressort: Arbeitsrecht Die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung steht einer betriebsbedingten Kündigung nur dann entgegen, wenn der Arbeitnehmer dem Anforderungsprofil der freien Stelle entspricht (BAG, Urteil v. 27.7.2017, 2 AZR 476/16).

02.10.2009, Ressort: Arbeitsrecht Wurden die zu Kündigenden bei einer Betriebsänderung in einem sog. Interessenausgleich namentlich bezeichnet, greift eine gesetzliche Vermutung dafür ein, dass die Kündigungen durch betriebliche Erfordernisse bedingt sind (§ 1 Abs. 5 KSchG). Auf außerordentliche Kündigungen findet dies allerdings keine Anwendung. Diese neue Rechtsprechung des BAG wurde in das Stichwort eingefügt.