01.01.2018, Ressort: Arbeitsrecht Ab dem 1.1.2018 gilt das komplett neu gefasste Mutterschutzgesetz. Daneben wurde Rechtsprechung zur Mitbestimmungspflicht von Vorarbeiten, wie zum Beispiel Umkleidezeiten, aufgenommen. Tarifvertraglich ist eine geringere Vergütung von Vor- und Nachbereitungszeiten möglich.
30.04.2010, Ressort: Arbeitsrecht Das Stichwort wurde grundlegend überarbeitet sowie um neue Rechtsprechung und eine Begriffsdefinition erweitert.