06.09.2019, Ressort: Arbeitsrecht Zwei aktuelle BAG-Entscheidungen zur Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung aufgrund von häufigen Kurzzeiterkrankungen wurden aufgenommen sowie eine BAG-Entscheidung zur Konkretisierung der Pflicht zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements vor Ausspruch einer Kündigung.
13.04.2015, Ressort: Arbeitsrecht Nach einer Entscheidung des BAG können bei einem ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer auch häufige Kurzerkrankungen einen Dauertatbestand darstellen, der den Arbeitgeber zu einer außerordentlichen Kündigung mit einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Auslauffrist berechtigt.
30.04.2010, Ressort: Arbeitsrecht Das Stichwort hat eine neue Struktur.
29.05.2009, Ressort: Arbeitsrecht Durch Urteil vom 24.3.2009 hat das BAG entschieden, dass Urlaubs- bzw. Urlaubsabgeltungsansprüche nicht verfallen, soweit sie wegen Krankheit nicht im Jahr des Entstehens und auch nicht während des Übertragungszeitraums genommen werden können. Das Stichwort beschäftigt sich mit der Frage, ob und inwieweit dieses Urteil Auswirkungen auf die krankheitsbedingte Kündigung hat.