Änderungen im Überblick

Änderungshinweise

29.11.2022, Ressort: Arbeitsrecht Die Corona-Sonderregelung zum Kinderkrankengeld wurde verlängert und gilt nun bis zum 7.4.2023.

21.09.2022, Ressort: Arbeitsrecht Der Anspruch auf Verdienstausfallentschädigung nach § 56 Abs. 1a IfSG ohne das Vorliegen einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite ist zum 23.9.2022 ausgelaufen.

01.06.2022, Ressort: Arbeitsrecht Das Stichwort wurde um Ausführungen zur Freistellung im Bereich der Jugendpflege sowie zur Möglichkeit von Menstruationsurlaub ergänzt. Denn eine solche kommt aufgrund einer fehlenden gesetzlichen Regelung in Deutschland nur auf Grundlage des Arbeitsvertrags oder kollektivvertraglicher Regelungen in Betracht.

22.03.2022, Ressort: Arbeitsrecht Die coronabedingten Entschädigungsregelungen in § 56 Abs. 1a IfSG wurden bis zum 23.9.2022 verlängert.

07.03.2022, Ressort: Arbeitsrecht Das Stichwort wurde komplett überarbeitet und führt nun das einvernehmlich vereinbarte Freistellungsrecht, das einseitige Freistellungsrecht und verschiedenste Freistellungen aufgrund gesetzlicher Grundlagen aus.

24.11.2021, Ressort: Arbeitsrecht In das Stichwort wurden aktuelle Änderungen im Infektionsschutzgesetz zu Entschädigungsansprüchen bei einer Freistellung im Zusammenhang mit Corona eingearbeitet.

22.09.2021, Ressort: Arbeitsrecht Aufgrund einer Änderung im Infektionsschutzgesetz kann es Einschränkungen für Ungeimpfte bei der Zahlung von Entschädigungen bei Quarantäne geben. Die epidemische Lage wurde bis 24.11.2021 verlängert.