Gliederung
  • Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Zusammenfassung
  • Arbeitsrecht
    • 1 Einführung
    • 2 Abgrenzung zu gesetzlichen Regelungen
    • 3 Anwendungsfälle des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes
      • 3.1 Einstellung
      • 3.2 Vergütung
      • 3.3 Freiwillige Sozialleistungen
      • 3.4 Gleichbehandlung von Männern und Frauen
      • 3.5 Gleichbehandlung von schwerbehinderten Menschen
      • 3.6 Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten
      • 3.7 Gleichbehandlung von befristet Beschäftigten
    • 4 Der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz
    • 5 Rechtsfolgen bei Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz
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[ 1 ]

BAG, Urteil v. 23.3.1996, 6 AZR 501/95.

[ 2 ]

BAG, Urteil v. 17.11.1998, 1 AZR 147/98; BAG, Urteil v. 26.5.1998, 1 AZR 704/97.

[ 3 ]

§ 4 Abs. 1 TzBfG.

[ 4 ]

BAG, Urteil v. 4.5.1962, 1 AZR 250/61.

[ 5 ]

BAG, Urteil v. 21.6.2000, 5 AZR 806/98.

[ 6 ]

BAG, Urteil v. 11.10.2006, 4 AZR 354/05; BAG, Urteil v. 17.11.1998, 1 AZR 147/98; BAG, Urteil v. 21.6.2000, 5 AZR 806/98.

[ 7 ]

BAG, Urteil v. 11.9.1974, 5 AZR 567/73.

[ 8 ]

§ 8 Abs. 2 AGG.

[ 9 ]

Zu rechtspolitischen Bestrebungen für ein Gleichstellungsgesetz, das die Privatwirtschaft verpflichten soll, siehe Pfarr, RdA 2002, S. 120 ff.

[ 10 ]

BAG, Urteil v. 6.2.2003, 2 AZR 621/01; BAG, Urteil v. 12.11.1998, 8 AZR 365/97; BAG, Urteil v. 15.10.1992, 2 AZR 227/92.

[ 11 ]

EuGH, Urteil v. 9.9.1999, C-281/97.

[ 12 ]

§ 164 Abs. 2 SGB IX.

[ 13 ]

TzBfG.

[ 14 ]

BAG, Urteil v. 25.1.1989, 5 AZR 161/88.

[ 15 ]

BAG, Urteil v. 13.8.2008, 7 AZR 513/07.

[ 16 ]

BAG, Urteil v. 28.7.2004, 10 AZR 19/04.

[ 17 ]

BAG, Urteil v. 13.4.2011, 10 AZR 88/10.