Gliederung
  • Anwesenheitsprämie
  • Zusammenfassung
  • Arbeitsrecht
    • 1 Zweck
    • 2 Rechtliche Wertung
    • 3 Die Fehlzeiten im Einzelnen
      • 3.1 Krankheit und Gesundheit
      • 3.2 Mutterschutz
      • 3.3 Urlaubsentgelt
      • 3.4 Betriebsratstätigkeit
      • 3.5 Ruhen des Arbeitsverhältnisses
    • 4 Verhinderung für nicht erhebliche Zeit
    • 5 Freiwilligkeit
    • 6 Anwesenheitsprämie und Mindestlohn
  • Lohnsteuer
    • 1 Anwesenheitsprämie ist steuerpflichtig
  • Sozialversicherung
    • 1 Beitragspflicht
    • 2 Beurteilung als laufendes Arbeitsentgelt oder Einmalzahlung
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[ 1 ]

Schmitt/Küfner-Schmitt, EFZG, 8. Aufl. 2018, § 4 EFZG, Rz. 79.

[ 2 ]

BAG, Urteil v. 7.8.2002, 10 AZR 709/01.

[ 3 ]

LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 26.3.2010, 6 Sa 723/09.

[ 4 ]

BAG, Urteil v. 12.5.1993, 10 AZR 528/91.

[ 5 ]

BAG, Urteil v. 12.7.1995, 10 AZR 511/94.

[ 6 ]

EuGH, Urteil v. 21.10.1999, C-333/97.

[ 7 ]

S. Betriebsrat.

[ 8 ]

§ 37 BetrVG.

[ 9 ]

BAG, Urteil v. 11.10.2017, 5 AZR 621/16.

[ 10 ]

BAG, Urteil v. 8.11.2017, 5 AZR 692/16.

[ 11 ]

§ 19 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 i. V. m. § 8 Abs. 1 EStG.

[ 12 ]

§ 3 Nr. 34a EStG,

BMF, Schreiben v. 20.4.2021, IV C 5 – S 2342/20/10003:003, BStBl I 2021 S. 700,

s. Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF.

[ 13 ]

§ 14 Abs. 1 Satz 1 SGB IV.

[ 14 ]

§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 zweiter Halbsatz SvEV.