[ 1 ]	§§ 74 ff. HGB.
[ 2 ]	BAG, Urteil v. 20.10.2022, 8 AZR 332/21; BAG, Urteil v. 14.8.2007, 8 AZR 973/06.
[ 3 ]	BAG, Urteil v. 21.4.2005, 8 AZR 425/04; s. ähnlich auch BAG, Urteil v. 23.1.2014, 8 AZR 130/13.
[ 4 ]	BGH, Urteil v. 12.7.1984, I ZR 123/82; BAG, Urteil v. 18.8.2005, 8 AZR 65/05.
[ 5 ]	BAG, Urteil v. 20.10.2022, 8 AZR 332/21; BAG, Urteil v. 25.9.2008, 8 AZR 717/07.
[ 6 ]	BAG, Urteil v. 20.10.2022, 8 AZR 332/21; BAG, Urteil v. 17.3.2016, 8 AZR 665/14.
[ 7 ]	BAG, Urteil v. 17.3.2016, 8 AZR 665/14.
[ 8 ]	BAG, Urteil v. 23.9.2010, 8 AZR 897/08; anders BAG, Urteil v. 19.8.2010, 8 AZR 645/09 für den Fall, dass die Kündigungsfrist während des Probearbeitsverhältnisses einen Monat vorsieht und der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht antritt.
[ 9 ]	LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 19.12.2019, 10 Sa 1319/19.
[ 10 ]	BAG, Urteil v. 24.8.2017, 8 AZR 378/16.
[ 11 ]	BAG, Urteil v. 20.10.2022, 8 AZR 332/21.
[ 12 ]	BAG, Urteil v. 24.8.2017, 8 AZR 378/16.
[ 13 ]	BAG, Urteil v. 25.9.2008, 8 AZR 717/07.
[ 14 ]	BAG, Urteil v. 21.4.2005, 8 AZR 425/04.
[ 15 ]	LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 26.10.1995, 9 Sa 344/95.
[ 16 ]	BAG, Urteil v. 20.10.2022, 8 AZR 332/21.
[ 17 ]	BAG, Urteil v. 24.8.2017, 8 AZR 378/16.
[ 18 ]	LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 30.10.2020, 9 Sa 508/20.
[ 19 ]	BAG, Beschluss v. 19.1.2010, 1 ABR 62/08.